以貌取人，不是你想的那回事。

一個人能夠把外表維持好，是一種「自律」的表現。

外表包含身材、儀容、姿態。

維持身材很基本的道理就是吃得健康，動得勤。

但越是基本的，越不容易堅持。

人們傾向吃東西挑好吃的，健康和營養其次。

做事挑輕鬆的，效率和效果其次，可以坐就不要站，可以躺就不要坐。

人性是好吃懶做的，自律之所以難，難在違反人性。

儀容指的不是先天的長相，具體的說，我認為是皮膚狀況和化妝。皮膚要好，就是要長期做到正確的清潔、保養、作息維持、跟飲食也有關係。

每天把妝化好其實也不容易，除了要認識自己的五官臉型，還有各種SOP。每天維持自己完美的妝容，最少要多花一個小時，這些都不是一天兩天的功課，要耐得住煩，還有對自己的責任感。

就算有人說外表只是表面功夫，但我會說，如果連表面功夫也不做，哪來機會展現真本事。

一道菜再好吃，也要色彩繽紛、擺盤漂亮，客人才願意吃。臭豆腐都要泡菜來搭，對嗎？

所以說，外表的好看，是一個「基本」條件。

當然，知識和能力，還是充份條件。

而要找到好看的人加入團隊，也不是一件簡單的事。因為好看的人，選擇和機會通常也比別人多。

那要怎麼招募到有看頭的人才？

第一，要建立品牌，才能吸引這些人來應徵，沒有人想要到一家又老又醜的公司工作。和人一樣，這家公司是不是自律，自我要求，不斷成長有前景？實力重要，看起來有實力更重要。

第二，公司提供的條件有沒有競爭力？組織文化是不是展開雙手擁抱人才，還是大家深怕比自己優秀的人進來，劣幣驅逐良幣。

第三、領導人有沒有能力塑造共同願景，讓優秀的人才願意為你效力，自我驅動。記住，人才不會是你的奴才。